Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, e con esso cambiano anche i rischi legati alla salute dei lavoratori. Lo stress lavoro-correlato è una delle principali sfide da affrontare per garantire la sicurezza sul lavoro. Per rispondere alle nuove esigenze, l’INAIL ha introdotto nel 2025 un modulo aggiornato per la valutazione dello stress lavoro-correlato, integrando le Linee Guida del 2017.

Le principali differenze tra le Linee Guida INAIL 2017 e il Modulo 2025

Le Linee Guida del 2017 fornivano un modello strutturato in quattro fasi:

  1. Propedeutica
  2. Valutazione preliminare
  3. Valutazione approfondita
  4. Interventi

Il Modulo 2025 mantiene questa struttura, ma introduce strumenti specifici per affrontare i rischi emergenti legati a smart working e tecnologie digitali. Tra le novità:

  • Checklist per la fase preliminare: valutano dotazioni tecnologiche, coordinamento, diritto alla disconnessione e sicurezza.
  • Questionario approfondito: analizza l’impatto tecnologico, la qualità delle interazioni virtuali e i conflitti tra sfera privata e lavorativa.

Questi strumenti forniscono una fotografia aggiornata dei rischi psicosociali, senza influenzare il punteggio della valutazione standard. Il modulo non è obbligatorio, ma è consigliato per le aziende con modelli di lavoro flessibili.

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L’importanza della valutazione dello stress lavoro-correlato

La valutazione dello stress lavoro-correlato è fondamentale per garantire la sicurezza sul lavoro. Con l’introduzione del Modulo 2025, le aziende hanno a disposizione strumenti più adeguati per affrontare le sfide del lavoro moderno, come l’iperconnessione, la sovrapposizione tra vita privata e lavorativa e l’intensificazione dei ritmi.

Meleam S.p.A. è al fianco delle aziende per supportarle nella valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato, offrendo consulenze e corsi di formazione specifici. Investire nella salute dei lavoratori significa investire nel successo dell’azienda.

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