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Il preposto: obblighi e responsabilità

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Il Preposto è la “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa” ( D. Lgs. 81/2008 art. 2 comma 1, lett. e)).

Il Testo Unico ha definito il ruolo che il preposto deve svolgere in azienda e gli obblighi che deve assolvere.

In particolare, il Preposto deve sovrintendere l’attività lavorativa e garantire l’attuazione delle direttive divulgate dal datore di lavoro.

Egli non deve adottare le misure di prevenzione e protezione, ma deve farle applicare.

Il preposto deve ricevere una formazione periodica, ovviamente in relazione ai compiti da svolgere e il suo incarico non è necessariamente connesso ad un atto formale di nomina da parte del Datore di Lavoro. Il Preposto non percepisce nessun compenso aggiuntivo per lo svolgimento della mansione e non può sottrarsi all’adempimento dei suoi obblighi in quanto sarebbe sanzionabile.

In cosa consiste la formazione del Preposto?

Il D.Lgs. 81/2008 fornisce informazioni all’art.37, in particolare al punto 7: “I preposti ricevono, a cura del datore di lavoro e in azienda, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:

  1. a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
  2. b) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
  3. c) valutazione dei rischi;
  4. d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.”

Inoltre con l’entrata in vigore dell’Accordo Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 è stata definita la formazione alla sicurezza di lavoratori, PREPOSTI, dirigenti e datori di lavoro.

Quali sono le sanzioni previste?

L’intervento innovatore operato dal D.Lgs. n. 106/09 (disposizioni integrative e correttive al D.Lgs n. 81/08), ha attenuato il carico di responsabilità penali del preposto, abrogando tutte le sanzioni speciali inizialmente previste a suo carico in materia di cantieri temporanei o mobili, di segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro, di movimentazione manuale dei carichi, di attrezzature munite di videoterminali.

Secondo la norma il Preposto è punibile anche nel caso in cui ci siano violazioni in materia di sostanze pericolose e di esposizione ad agenti biologici.

Le sanzioni si differenziano in base all’entità della violazione commessa, secondo quanto disciplinato all’art.56 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i..

E’ comminabile al preposto la sanzione dell’arresto fino a due mesi o dell’ammenda da € 438,40 a € 1.315, 20 euro per le seguenti violazioni:

  • Mancata sovrintendenza e vigilanza sull’osservanza degli obblighi di legge dei singoli lavoratori, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, di uso di DPC (dispositivi di protezione collettiva), DPI (dispositivi di protezione individuale), e, in caso di persistenza delle inosservanze, mancata informazione dei diretti superiori (art. 19, comma 1, lett. a));
  • Omessa richiesta dell’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e omesse istruzioni ai lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, circa l’abbandono del posto di lavoro o la zona pericolosa (art. 19, comma 1, lett. c));
  • Richiesta ai lavoratori di riprendere  il lavoro in una situazione di lavoro con pericolo persistente, grave e immediato (art. 19, comma 1, lett.e));
  • Omessa segnalazione tempestiva al datore di lavoro sia delle deficienze delle attrezzature che dei dispositivi di protezione dei lavoratori e, in generale, di ogni situazione di pericolo che si verifichi durante il lavoro (art. 19, comma 1, lett. f));

E’ comminabile al preposto la sanzione dell’arresto fino ad un mese o dell’ammenda da 219,20 a 876,80 euro per le seguenti violazioni:

– Omessa verifica del solo accesso dei lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni a zone che li espongono a grave e specifico rischio (art. 19, comma 1, lett. b));

  • Omessa tempestiva informazione ai lavoratori esposti al rischio sul pericolo grave ed immediato (art. 19, comma 1, lett. d));
  • Mancata frequenza di appositi corsi di formazione in materia di salute e sicurezza, disposti all’art.37 (art. 19, comma 1, lett. g));

Con riferimento alle previsioni del Titolo IX, “Sostanze pericolose”, il preposto è inoltre punibile con l’arresto sino a due mesi o con l’ammenda da 438,40 a 1.753,60 euro per la violazione degli articoli: 225 – 226 – 228 (commi 1,3,4,5) – 235 – 240 (commi 1 e 2) – 241 – 242 (commi 1 e 2) – 248 (comma 1) – 254.

Il preposto potrà invece incorrere nella meno afflittiva sanzione dell’arresto fino ad un mese o dell’ammenda da 274,00 a 1.096,00 euro per la violazione degli articoli:

  • 229, commi 1, 2, 3 e 5 (obbligo di sottoposizione a sorveglianza sanitaria di lavoratori esposti ad agenti chimici pericolosi per la salute);
  • 239, commi 1, 2 e 4 (agenti cancerogeni e mutageni: obbligo di informazione e formazione, di etichettatura di impianti, contenitori, imballaggi contenenti agenti cancerogeni o mutageni in maniera chiaramente leggibile e comprensibile).

Il Preposto è la “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa” ( D. Lgs. 81/2008 art. 2 comma 1, lett. e)).

Il Testo Unico ha definito il ruolo che il preposto deve svolgere in azienda e gli obblighi che deve assolvere.

In particolare, il Preposto deve sovrintendere l’attività lavorativa e garantire l’attuazione delle direttive divulgate dal datore di lavoro.

Egli non deve adottare le misure di prevenzione e protezione, ma deve farle applicare.

Il preposto deve ricevere una formazione periodica, ovviamente in relazione ai compiti da svolgere e il suo incarico non è necessariamente connesso ad un atto formale di nomina da parte del Datore di Lavoro. Il Preposto non percepisce nessun compenso aggiuntivo per lo svolgimento della mansione e non può sottrarsi all’adempimento dei suoi obblighi in quanto sarebbe sanzionabile.

In cosa consiste la formazione del Preposto?

Il D.Lgs. 81/2008 fornisce informazioni all’art.37, in particolare al punto 7: “I preposti ricevono, a cura del datore di lavoro e in azienda, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:

  1. a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
  2. b) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
  3. c) valutazione dei rischi;
  4. d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.”

Inoltre con l’entrata in vigore dell’Accordo Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 è stata definita la formazione alla sicurezza di lavoratori, PREPOSTI, dirigenti e datori di lavoro.

Quali sono le sanzioni previste?

L’intervento innovatore operato dal D.Lgs. n. 106/09 (disposizioni integrative e correttive al D.Lgs n. 81/08), ha attenuato il carico di responsabilità penali del preposto, abrogando tutte le sanzioni speciali inizialmente previste a suo carico in materia di cantieri temporanei o mobili, di segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro, di movimentazione manuale dei carichi, di attrezzature munite di videoterminali.

Secondo la norma il Preposto è punibile anche nel caso in cui ci siano violazioni in materia di sostanze pericolose e di esposizione ad agenti biologici.

Le sanzioni si differenziano in base all’entità della violazione commessa, secondo quanto disciplinato all’art.56 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i..

E’ comminabile al preposto la sanzione dell’arresto fino a due mesi o dell’ammenda da € 438,40 a € 1.315, 20 euro per le seguenti violazioni:

  • Mancata sovrintendenza e vigilanza sull’osservanza degli obblighi di legge dei singoli lavoratori, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, di uso di DPC (dispositivi di protezione collettiva), DPI (dispositivi di protezione individuale), e, in caso di persistenza delle inosservanze, mancata informazione dei diretti superiori (art. 19, comma 1, lett. a));
  • Omessa richiesta dell’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e omesse istruzioni ai lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, circa l’abbandono del posto di lavoro o la zona pericolosa (art. 19, comma 1, lett. c));
  • Richiesta ai lavoratori di riprendere  il lavoro in una situazione di lavoro con pericolo persistente, grave e immediato (art. 19, comma 1, lett.e));
  • Omessa segnalazione tempestiva al datore di lavoro sia delle deficienze delle attrezzature che dei dispositivi di protezione dei lavoratori e, in generale, di ogni situazione di pericolo che si verifichi durante il lavoro (art. 19, comma 1, lett. f));

E’ comminabile al preposto la sanzione dell’arresto fino ad un mese o dell’ammenda da 219,20 a 876,80 euro per le seguenti violazioni:

– Omessa verifica del solo accesso dei lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni a zone che li espongono a grave e specifico rischio (art. 19, comma 1, lett. b));

  • Omessa tempestiva informazione ai lavoratori esposti al rischio sul pericolo grave ed immediato (art. 19, comma 1, lett. d));
  • Mancata frequenza di appositi corsi di formazione in materia di salute e sicurezza, disposti all’art.37 (art. 19, comma 1, lett. g));

Con riferimento alle previsioni del Titolo IX, “Sostanze pericolose”, il preposto è inoltre punibile con l’arresto sino a due mesi o con l’ammenda da 438,40 a 1.753,60 euro per la violazione degli articoli: 225 – 226 – 228 (commi 1,3,4,5) – 235 – 240 (commi 1 e 2) – 241 – 242 (commi 1 e 2) – 248 (comma 1) – 254.

Il preposto potrà invece incorrere nella meno afflittiva sanzione dell’arresto fino ad un mese o dell’ammenda da 274,00 a 1.096,00 euro per la violazione degli articoli:

  • 229, commi 1, 2, 3 e 5 (obbligo di sottoposizione a sorveglianza sanitaria di lavoratori esposti ad agenti chimici pericolosi per la salute);
  • 239, commi 1, 2 e 4 (agenti cancerogeni e mutageni: obbligo di informazione e formazione, di etichettatura di impianti, contenitori, imballaggi contenenti agenti cancerogeni o mutageni in maniera chiaramente leggibile e comprensibile).

Il Preposto è la “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa” ( D. Lgs. 81/2008 art. 2 comma 1, lett. e)).

Il Testo Unico ha definito il ruolo che il preposto deve svolgere in azienda e gli obblighi che deve assolvere.

In particolare, il Preposto deve sovrintendere l’attività lavorativa e garantire l’attuazione delle direttive divulgate dal datore di lavoro.

Egli non deve adottare le misure di prevenzione e protezione, ma deve farle applicare.

Il preposto deve ricevere una formazione periodica, ovviamente in relazione ai compiti da svolgere e il suo incarico non è necessariamente connesso ad un atto formale di nomina da parte del Datore di Lavoro. Il Preposto non percepisce nessun compenso aggiuntivo per lo svolgimento della mansione e non può sottrarsi all’adempimento dei suoi obblighi in quanto sarebbe sanzionabile.

In cosa consiste la formazione del Preposto?

Il D.Lgs. 81/2008 fornisce informazioni all’art.37, in particolare al punto 7: “I preposti ricevono, a cura del datore di lavoro e in azienda, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:

  1. a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
  2. b) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
  3. c) valutazione dei rischi;
  4. d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.”

Inoltre con l’entrata in vigore dell’Accordo Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 è stata definita la formazione alla sicurezza di lavoratori, PREPOSTI, dirigenti e datori di lavoro.

Quali sono le sanzioni previste?

L’intervento innovatore operato dal D.Lgs. n. 106/09 (disposizioni integrative e correttive al D.Lgs n. 81/08), ha attenuato il carico di responsabilità penali del preposto, abrogando tutte le sanzioni speciali inizialmente previste a suo carico in materia di cantieri temporanei o mobili, di segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro, di movimentazione manuale dei carichi, di attrezzature munite di videoterminali.

Secondo la norma il Preposto è punibile anche nel caso in cui ci siano violazioni in materia di sostanze pericolose e di esposizione ad agenti biologici.

Le sanzioni si differenziano in base all’entità della violazione commessa, secondo quanto disciplinato all’art.56 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i..

E’ comminabile al preposto la sanzione dell’arresto fino a due mesi o dell’ammenda da € 438,40 a € 1.315, 20 euro per le seguenti violazioni:

  • Mancata sovrintendenza e vigilanza sull’osservanza degli obblighi di legge dei singoli lavoratori, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, di uso di DPC (dispositivi di protezione collettiva), DPI (dispositivi di protezione individuale), e, in caso di persistenza delle inosservanze, mancata informazione dei diretti superiori (art. 19, comma 1, lett. a));
  • Omessa richiesta dell’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e omesse istruzioni ai lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, circa l’abbandono del posto di lavoro o la zona pericolosa (art. 19, comma 1, lett. c));
  • Richiesta ai lavoratori di riprendere  il lavoro in una situazione di lavoro con pericolo persistente, grave e immediato (art. 19, comma 1, lett.e));
  • Omessa segnalazione tempestiva al datore di lavoro sia delle deficienze delle attrezzature che dei dispositivi di protezione dei lavoratori e, in generale, di ogni situazione di pericolo che si verifichi durante il lavoro (art. 19, comma 1, lett. f));

E’ comminabile al preposto la sanzione dell’arresto fino ad un mese o dell’ammenda da 219,20 a 876,80 euro per le seguenti violazioni:

– Omessa verifica del solo accesso dei lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni a zone che li espongono a grave e specifico rischio (art. 19, comma 1, lett. b));

  • Omessa tempestiva informazione ai lavoratori esposti al rischio sul pericolo grave ed immediato (art. 19, comma 1, lett. d));
  • Mancata frequenza di appositi corsi di formazione in materia di salute e sicurezza, disposti all’art.37 (art. 19, comma 1, lett. g));

Con riferimento alle previsioni del Titolo IX, “Sostanze pericolose”, il preposto è inoltre punibile con l’arresto sino a due mesi o con l’ammenda da 438,40 a 1.753,60 euro per la violazione degli articoli: 225 – 226 – 228 (commi 1,3,4,5) – 235 – 240 (commi 1 e 2) – 241 – 242 (commi 1 e 2) – 248 (comma 1) – 254.

Il preposto potrà invece incorrere nella meno afflittiva sanzione dell’arresto fino ad un mese o dell’ammenda da 274,00 a 1.096,00 euro per la violazione degli articoli:

  • 229, commi 1, 2, 3 e 5 (obbligo di sottoposizione a sorveglianza sanitaria di lavoratori esposti ad agenti chimici pericolosi per la salute);
  • 239, commi 1, 2 e 4 (agenti cancerogeni e mutageni: obbligo di informazione e formazione, di etichettatura di impianti, contenitori, imballaggi contenenti agenti cancerogeni o mutageni in maniera chiaramente leggibile e comprensibile).
By |2018-08-10T13:13:26+00:00Ago 10th, 2018|Uncategorized|

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