Obbligatorietà degli esami del sangue nella medicina del lavoro

All’interno di un’azienda, il datore di lavoro ha un obbligo molto importante ossia quello di tutelare la salute del proprio dipendente attraverso la visita medica del lavoro.

Per questo motivo il datore di lavoro nomina il medico competente che si occuperà di vigilare sulla salute dei dipendenti.

Oltre agli obblighi del titolare nel preoccuparsi nel far effettuare le visite, si deve preoccupare anche nel partecipare alla redazione del documento di valutazione dei rischi che sarebbe una vera e propria “bibbia” per il medico competente perché servirà nel valutare e redigere con il sopralluogo aziendale, il protocollo sanitario.

Nel protocollo sanitario sono racchiuse le mansioni i rischi e gli esami da effettuare all’interno dell’azienda.

Ogni mansione ha dei rischi specifici dove il medico sarà impegnato a effettuare esami strumentali.

Tra i tanti esami ci sono le analisi del sangue e urine che serviranno al medico al fine di valutare lo stato di salute del dipendente e emettere il giudizio di idoneità.

Solitamente vengono effettuati i seguenti esami:

• Emocromo completo
• Transaminasi ALT/AST
• Gamma GT
• Azotemia
• Creatininemia
• Bilirubinemia totale e frazionata
• Glicemia

Talvolta può essere richiesto anche un esame completo delle urine per completare il quadro clinico.

Quali categorie di lavoratori dovrebbero effettuare gli esami:

• Professionisti sanitari
• Carrozzieri
• Carpentieri
• Operai meccanici
• Idraulici ed elettricisti
• Personale addetto alle pulizie
• Assistenti sociali ed educatori
• Manovali edili
• Autisti
• Conduttori di macchinari

Gli esami sono necessari, in questi casi, sia per accertare l’assenza di sostanze in corpo o malattie che possano compromettere il lavoro, ma anche per tutelare il lavoratore stesso.

Alcune mansioni, come ad esempio il personale addetto alle pulizie, entrano facilmente a contatto con sostanze potenzialmente tossiche che, in presenza di determinate patologie, possono facilmente compromettere la salute delle persone.

Se dovesse risultare dal referto che il dipendente abbia qualche problema, il medico competente è tenuto ad avvisare il medico curante magari attraverso una comunicazione, a valutare e approfondire il problema riscontrato.

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