La Corte di Cassazione ha ribadito che non è dovuto un risarcimento al lavoratore se la sua condotta è stata del tutto avulsa dalla prestazione lavorativa affidatagli, nonché, a fronte di comportamenti abnormi ed imprevedibili (esorbitanti dalla sfera lavorativa governata dal soggetto datoriale al quale può essere attribuibile l’evento). Per l'esattezza il datore di lavoro
Nella sentenza del 5.1.2018 n. 146 (Cass. Sez. Lavoro), il dipendente, un operaio, aveva proposto ricorso avverso la sentenza che aveva escluso la responsabilità risarcitoria del datore di lavoro per i danni subiti a causa di un infortunio accaduto durante il completamento dei lavori di impianto di alcuni pali elettrici. Avendo il ricorrente rilevato che
CONTATTACI PER UNA CONSULENZA GRATUITA Oggi tutte le aziende hanno due enormi occasioni da sfruttare. Vediamole: 1 - BANDO ISI Con l’Avviso pubblico ISI INAIL mette a disposizione 37 milioni di euro. Nessuna azienda è esclusa. I finanziamenti sono a fondo perduto. Le domande vanno inviate entro il 30 maggio. 2 - OT20 OT24 Defiscalizzazione
L'INAIL prevede una sensibile riduzione per uno dei costi più elevati che le aziende hanno: i contributi da versare mensilmente. di Paolo Brambilla Nel corso del forum HR LAB Human Capital "Lavoro, opportunità, benessere: la sfida", svoltosi lo scorso 7 Febbraio a Milano presso la School of Management dell'Università Lum si sono succeduti fra i
Il Preposto è la “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa” ( D. Lgs. 81/2008 art. 2 comma
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