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QUANDO IL DATORE DI LAVORO E’ RESPONSABILE PER UN INFORTUNIO. RISARCIMENTO DEL DANNO.

By |2019-05-08T08:54:17+00:00Maggio 8th, 2019|Uncategorized|

La Corte di Cassazione ha ribadito che non è dovuto un risarcimento al lavoratore se la sua condotta è stata del tutto avulsa dalla prestazione lavorativa affidatagli, nonché, a fronte di comportamenti abnormi ed imprevedibili (esorbitanti dalla sfera lavorativa governata dal soggetto datoriale al quale può essere attribuibile l’evento). Per l'esattezza il datore di lavoro

NON È DOVUTO UN RISARCIMENTO AL LAVORATORE SE LA SUA CONDOTTA È STATA DEL TUTTO AVULSA DALLA PRESTAZIONE LAVORATIVA

By |2019-05-07T16:43:59+00:00Maggio 7th, 2019|Uncategorized|

Nella sentenza del 5.1.2018 n. 146 (Cass. Sez. Lavoro), il dipendente, un operaio, aveva proposto ricorso avverso la sentenza che aveva escluso la responsabilità risarcitoria del datore di lavoro per i danni subiti a causa di un infortunio accaduto durante il completamento dei lavori di impianto di alcuni pali elettrici. Avendo il ricorrente rilevato che

FINANZIAMENTI A FONDO PERDUTO. DUE ENORMI OCCASIONI PER LE AZIENDE

By |2019-04-30T09:46:45+00:00Aprile 30th, 2019|Uncategorized|

CONTATTACI PER UNA CONSULENZA GRATUITA Oggi tutte le aziende hanno due enormi occasioni da sfruttare. Vediamole: 1 - BANDO ISI Con l’Avviso pubblico ISI INAIL mette a disposizione 37 milioni di euro. Nessuna azienda è esclusa. I finanziamenti sono a fondo perduto. Le domande vanno inviate entro il 30 maggio. 2 - OT20 OT24 Defiscalizzazione

Medicina e sicurezza sul lavoro. Defiscalizzazione e premio INAIL

By |2019-02-15T16:24:19+00:00Febbraio 15th, 2019|Uncategorized|

L'INAIL prevede una sensibile riduzione per uno dei costi più elevati che le aziende hanno: i contributi da versare mensilmente. di Paolo Brambilla Nel corso del forum HR LAB Human Capital "Lavoro, opportunità, benessere: la sfida", svoltosi lo scorso 7 Febbraio a Milano presso la School of Management dell'Università Lum si sono succeduti fra i

Il preposto: obblighi e responsabilità

By |2018-08-10T13:13:26+00:00Agosto 10th, 2018|Uncategorized|

Il Preposto è la “persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa” ( D. Lgs. 81/2008 art. 2 comma

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